第七十二章 企业文化(1/1)

“新项目到底是什么大家很快会知道的。等新员工到位了，我会划分出两个项目部，一个仍负责《植物大战僵尸》项目，另一个负责新项目。至于现在嘛，各人还是做原来的工作。对了，新员工来的时候，大家可一定要欢迎啊，不要把人家吓跑了。”
林潇潇又说了一通，宣布散会。
接下来，她的工作重点转移到招聘上来。整天和独孤凤琢磨着从哪里挖到新员工。
两名策划很快招到了，这个岗位硬性要求低，感兴趣的人多，岗位缺口少，一点也不难招。
美工就难一点。招聘启事发布多日无人应聘。
没奈何，林潇潇只得将这个任务摊派给了李筱玥，让她发动自己的关系网广泛招收校友。她是从艺术院校毕业的，可以胜任美工的校友着实不在少数。
程序就更难了，投递简历的大都是一些找不到工作的毕业生，工作经验没有，技能也相当匮乏。现在已经是十一月份，真正有本事的毕业生早就在别的公司上班了。那些有工作经验而选择跳槽的毕竟是少数。
没奈何，林潇潇只得放低要求，只要有一点编程基础，只要肯用心学习，她就给人家一个试用的机会。
就算这样，招聘工作依然进展缓慢。没办法，程序员实在不是一个容易胜任的工作。新手写出来的代码，往往错误一大堆，让他改代码都能改到怀疑人生。
所以，很多人根本挺不过试用期就自己离职了。
一个月过去，林潇潇花了大量时间去面试员工，让大批人参与试用。但合格的程序员规模依然才十来个人，距离她期望的规模相差甚远。
“原本我还担心资金不够用，没想到竟然是有钱花不出去。”
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