第六十三章 人力资源(2/2)

虽然前面调查的时候知道九州科技公司的内部人员并不完善，但是哪里知道，人力资源部门整个都没有建制。


但未来是光明的，也只有这种还不成熟的公司，大展拳脚的机会才多。


当即立下了军令状。


“顾总放心，我会尽快整合招收相关人员，两个礼拜内让人力资源部门迸发出动力。”


顾青笑着点了点头道：“厂区现在正在修建新的办公楼，客服这些人员的话还是在市区的分部，你和董副总好好沟通，协作安排，到外地招人面试的费用，公司都会报销，其中凭证这些记得拍照上传【界碑】备份。”


听到顾青的话，张元丰点了点头然后问道：“那么人力资源配置方面，有细则安排吗？”


细则安排？


顾青思索了一下，接着说道：“技术员工原则上没有学历要求，只有职业经验和证书等级要求，年龄限制在四十周岁以下，高级工种五十周岁以下。


办公人员这方面你和相关部门的负责人商讨，但有一点，要留出一部分名额给没有工作经验的应届生，并且要给他们承诺落实试用期工资和补贴。”


说完这些，他看向董琦说道：“内部管理和人力资源部门一定要互相协作，如果有人偷奸耍滑或者在位不作为，直接辞了他，咱们公司成立刚好半年，最多也就给一个月经济补偿。”


当然顾青手里其实已经有一个名单了，到时候看哪些人没有被辞退，再补充就行。


安排好内部问题，他才接着说道：“浦东市黄圃区政-府采购中心发的公告，大家都在【界碑】上看到了吧，《黄圃区绿化和市容管理局多功能扫地机采购项目的公开招标公告》都好好阅读，咱们的产品竞争力很强，争取中标。


在我的未来规划中，九州科技公司将会是一个拥有自主研发能力、自主生产能力，改善消费者工作和生活的科技集团公司。


所以政-府相关行业的招标，咱们都要尽力争取，当然是本着合法公正的原则争取。”


顾青说着说着就画起了大饼。


张元丰是新来的，但第一次见识到自家大老板的会议发言，心里头莫名感觉到有一点点发虚。