第一百六十四章 公司组织架构(1/4)
赚钱嘛，不磕碜。最终在友好的氛围中，四大厂商和九州科技公司对于组建“软件开发联盟”达成了一致。
主旨是为了更好的整合资源，链接大夏开发者，基于四大厂商手机终端的开放能力及服务，打造丰富的移动数字业务体验。
九州科技公司提供开发平台工具，四大厂商提供资源扶持，为开发者提供全面的互动交流和品牌曝光机会。在激励创新的同时，与开发者·合作共赢。
五家公司组成联盟审核团，共同审议和提议各项事务。
当然，这只是草拟的和各家意向。
不过也是万里长征的第一步，跨出去后，相应安排就能有序进行。
比如对于平台工具九州编译器的学习、联盟选址、成员审核、联盟资金、联盟组织人事安排等等一大堆事情。
顾青又一次羡慕了夏为的家大业大。
不愧是深耕行业数十年的企业，忠诚度高的人才就是多，不像自家公司，顶尖人才少，忠诚度高的领导组织人才更是少。
“我算是理解为什么古代都是家天下了，也只有亲朋好友才能在最开始起事的时候陪潜龙，像诸葛这种大才，实在是难遇……”
意向达成了，顾老板陪在座的老板们吃了一顿大餐后，便直接打道回府。
至于之后的事宜，他打算让黄朝仁来忙。
公司要做大，对于人事和组织架构就要调整了。
并且还有九州科技对于今年校招与社招的大计划。
将框架搭起来，把人才招进来后就能按部就班，上行下效。
而不是最开始的草班子，什么活都干，哪里缺人哪里顶。
一路奔波，回到蓉城的九州园区后。
“唉，金窝银窝不如自己狗窝。”
看过了大公司的繁华，回到自己的一亩三分地，顾青心中的豪情却是不减。
然后直接躺床睡觉……
“拜托，开这种会议很累的诶。”
黄朝仁听着电话挂断后的嘟嘟声，故作姿态的抽泣了两下。
“呜呜呜，顾哥不爱我了，我都要为公司到美利坚征战，他竟然说自己累，要睡觉……”
董琦与彭博不约而同的叹了口气。
这真是个活宝。
“赶快走，我们事情多得一批。”彭博给了黄朝仁一脚。
老黄很是受用的嘿嘿笑道：“那我走了，大家拜拜。”
年轻的黄部长，在两位精锐安保人员的保卫之下，挺胸抬头走向了赴美的待机区。
在顾老板的“关怀照顾”下，他要去参加平果公司于大夏时间9月13日凌晨1点（美利坚当地时间9月12日上午10点）在史蒂夫·乔步斯剧院举办的秋季新品发布会。
公费旅游加精锐退伍兵王随身保护，这风头简直让他不要太爽。
当然，这也是他自认为的。
差旅费是财大气粗的平果提供，精锐退伍士兵，人家去美利坚，也是为了完成其他任务。
现在是18年九月份，顾青很想知道美利坚某些城市的下水道有没有某冠的存在。
虽然这个世界没有那个堡-实验室，但美利坚的那些城市还是存在的。
采样然后就地拿钱让当地私人机构检测就行。
美利坚真的不愧是资本的天堂，只要有钱，这两位安保人员甚至不用露面，用钱开路就能做成这件事。
当然，他们需要隐秘行踪看采取样本的人是不是真的采取正确的样本。
至于暴露？
美利坚为了追求“民众的**安全”，哪怕是在一二线城市，市区很多地方都是没有监控的。
反正顾青对于这事是下定了决心的彻查到底的，如果下水道里真的检测出什么不对劲的东西。
那，匿名给组织打打报告，将各种材料递上去还是没问题的。
相信有