第三百五十四章 上班打卡学习打卡(1/2)
没有卖惨，只是“实话实说”。原本还不怎么信的某些人，一想到九州科技的技术产出，心头也信了九分。
没有那么多的专家人才，要想出成果，顾青作为研发能力强的人才，怎么可能不卖力呢？
当然在此之后还有更尖锐的问题，或者说提醒。
“九州科技的免税期将结束，虽然贵司在半导体产业、机器人制造产业的成果符合减税政策，但也要缴纳减免之后的税款。”
这个事情，顾青早已提点过董琦，所以董副总面对众人，神态认真道：“依法纳税是公民的基本义务，九州科技作为私人企业，但更是大夏的企业。
我们没有将注册地放在国外的免税岛屿，也没有进行循环控股，顾总在创立九州科技公司的那天就对我们说过：‘权利和义务是统一的，大学生三年免税、五年企业所得税减半，就是我们茁壮成长的时间，孩子长大了到时间就该养育母亲。’
国家税收取之于民、用之于民。国家的兴旺发达、繁荣富强与每个公民息息相关。
我司与相关部门早已有所协商，九州科技会依法按时纳税。”
赵坚叶也在会议中，他保持着严肃的表情，但眼神却带着喜悦。
因为九州科技不仅盈利能力强，更重要的是其公司有些项目比较特殊，还有部分企业产品是不能见诸公告的，所以他和同事们可是与九州科技的人协商了许久，这才达到了大家都能接受的地步。
当然也是在这数次协商中，他才清晰的知道，九州科技的盈利能力有多可怕。
哪怕是有五年企业所得税减半，哪怕是九州科技是需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税，哪怕是有些项目不能通过这个渠道算进去。
哪怕九州科技的企业所得税是分季预缴，并在年终汇算清缴。但今年还没过一半，税务机关核定的税金都已经有两百亿夏元。
这笔钱可不是一锤子买卖那种竭泽而渔的收入。
随着九州科技在全球的民营业务越来越多，盈利肯定只会越来越多。
今年可以预计的四百亿，明年或许就是五百亿，后年可能就是七百亿，甚至八百亿。
这简直就是会下金蛋的母鸡，
在缴税的话题上没有耗时太久，之后则是企业发展方向、环保节能减排这些老生常谈的问题。
董琦也体验到身正不怕影子斜的畅快-感觉。
不需要像某些公司那样虚报谎报，自己可以站直了腰杆，面对任何问题。
所以这次会议是圆满结束的，董琦代表九州科技在会议上也获得了不少大佬的鼓励和表扬。
并且也收到了鼓励与表扬背后的暗示。
了解到具体情况的相关部门在协商一个非常重要的事情。
是否需要加大力度支持九州科技，比如将其公司放进供应商中。
他回到公司，赶忙将这件事当面告诉了顾青。
九州科技是有很多项目想与有关部门合作的，但受限于公司创立时间太短，资质有些“浅薄”，还有一些其他原因，有不少项目都没有被选中。
顾青笑着点头说道：“这次会议上有燕京方面来的人，这就不是地方这个层级了，如果不出意外的话，应该是稳了。”
多的话，他没有多说，因为这事在没有落地之前，是不能过多讨论的。
当然为了迎接即将到来的新任务，软件工程部门最近新来的员工们除了要接受独具九州科技特色的学习任务，还要接受加餐，争取尽快赶上大部队的进度。
当然与之相对的是九州社区员工论坛里又多了一群新鲜的大水笔，不过这些大水笔不像其他公司的新人问这问那，而是各种吐槽。
“我从来没有在哪一家公司享受过这种待遇，上班打卡变成学习打卡，远程工作变成远程网课。”
“