第56章 团队智慧(1/2)
聊起剧情任务，提到致命棋子，基本上，都认为与花容相关。至于具体情况。
就连秦东也不清楚，毕竟岁月那么长，一个花容，早已掩埋在历史长河。
这还是需要赵阳自己去，到明代那边深入调查。
范教授想了一下。
“舒雅，你看是否还有什么，需要补充？”
舒雅今年四十出头，她是京城大学心理学院副院长，理论和实践都很出色。
现在是团队心理小组负责人。
“花容这姑娘性格等方面，暂时没有详细资料。”
舒雅停顿两秒，继续说道：“赵阳按照我说的方法，先试着去跟她交流……”
她又重复了一下细节要点。
赵阳都记在心里，表示会照此去做。
新任务暂时就如此决定，范教授转到了其他话题。
“小赵啊，要想发展势力，就是军事力量的掌控力度，这一点可以放心。”
赵阳知道教授为何放心。
“教授，有了忠诚度，确实没了担心，不怕手下背叛。”
范教授强调道：“现在，你就是用人问题，这个一定要掌握好。”
“教授，要是我没什么把握，会让团队提供协助。”
赵阳接着说道：“现在，我正好有一个问题，就是关于偏岭军招募。”
“哦？”范教授问道，“你有什么问题？”
赵阳回忆那些设想，开始组织语言。
“教授，我是想运用忠诚度，来设置招募的标准。”
范教授追问道：“跟血清注射标准一致吗？”
赵阳已经有了腹案。
“教授，我这个标准需要扩大，相应的范围更广。”
范教授说道：“小赵啊，你具体说一说，什么标准，如何进行招募？”
“教授，我这边有穿越门，食物就很充足……”
赵阳将自己的想法娓娓道来。
食物是乱世的硬通货，不缺粮，那么发展最重要的人口，就不会缺。
偏岭堡人一多起来。
兵员数量就不会存在问题。
只要给他们提供吃食，让他们心存感激，那么就能提高忠诚度。
“所以，将入选偏岭军的标准，设置成70忠诚度，完全不会存在问题。”
这个时候，秦东有不一样的观点。
“赵阳，你这个看着可以实行。
但现在还有一个问题，就是战兵和辅兵，两者的比例如何协调……”
秦东说道，按照明代兵力分配情况。
一般军队，战兵和辅兵比例，多是1比4，或者1比5。
而这样的比例，通常包含屯田士兵，以及其他杂役，全部算在了一起。
真实情况，辅兵只有战兵的两倍。
等到战争打响，辅兵往往只征召一半，比例就是一比一。
秦东说明了情况，再提出问题。
“战兵和辅兵，都是这个标准，还是仅仅战兵，按此进行招募？”
赵阳肯定地回答道：“都是按这个标准……”
他说，如今偏岭堡是五百士兵，这都是战兵。
按照一比一，再招募相应数量辅兵，也就五百来人。
有了山阴县补充。
人口数量完全没有问题。
所以，无论是战兵，还是辅兵，都需要忠诚度，达到70，才有这个资格。
赵阳又补充了几句。
“而且，可以将达标的兵员，进行分配。
稍微弱一点的，懒惰一些的，都会淘汰成辅兵。
让他们去建筑营垒、挖掘壕沟、埋锅造饭，甚至是运输粮草。
这也算是一种优胜劣汰的方法。”
对于赵阳的想法，范教授是全力支持。
“行，小赵你的想法不错，就按照这想法去做。”
得到鼓励。
赵阳劲头很足，冒出了不少念头。
他选择一个，开口说道：“教授，我还有设想。”
“好，你继续讲。”
“教授，我是想只要招募的士兵，都要注射血清，这样兵员素质还会提高。”
秦东有些疑问。
“赵阳，那注射许血清的要求，不是需要达到80忠诚度吗？”
“对，所以说是设想……”赵阳马上进行解释。
“就是能不能，深挖血清配方，再开发出新型号，或者说，叫3号血清。”
“3号血清？”
范教授转身问道：“老邢，你觉得这个想法可以实施吗