14 坏小子(2/3)
数的关注和期待，甚至他曾经对这些都不屑一顾，尤其是在加盟皇马时，他野心勃勃地想要在这支球队里达到自己职业生涯的全新高峰，成为全世界关注的巨星当中的一员。可所有这一切，如今都离他而去了。
过去这一年半的时间里，他已经彻底丧失了加盟皇马，甚至丧失了他踢球这么多年来的所有雄心壮志，他知道，自己的职业生涯就这样了。
费迪南德和特里，这两位曾经被他甩在身后的同龄人，如今都已经超过他了，他这辈子都追不上了。
没有人能理解他内心的那种苦闷和失落，甚至都已经没有人去关注他的一举一动。
刚开始，媒体还会报道一些伍德盖特的伤病情况，可渐渐的，无人问津了。
媒体如此，球迷如此，甚至连主教练也都基本如此。
有时候伍德盖特都怀疑，皇马的教练组是不是都忘了，队内还有他这么一名球员？
“在英国，甚至在全世界，还有很多像我朋友这样的球迷，他们并没有遗忘你，他们一直在关注，一直在等待，只是你不知道而已。”
高深说话时，留意到伍德盖特拿着照片的手略微有些发抖，他知道，自己说中了。
管理学里有一种霍桑效应，意思就是说，当一个人意识到自己被人关注的时候，他会在潜移默化地刻意改变一些行为。
这个利兹球迷的朋友是真的，照片也是真的，但他是否还关注伍德盖特，这就不得而知了。
高深的用意很明显，就是要通过这件事告诉伍德盖特一件事，那就是还有很多球迷在默默地关注和期待他。
至于高深这个朋友是否还在持续关注，这已经不重要了，也无从查证。
通过故事来引导，永远要比简单粗暴的说教来得更有效果。
尤其是当高深使用伍德盖特亲近的英语时。
“我让他们失望了，你知道，我的身体……”伍德盖特变得沮丧了起来。
高深摇摇头，“我刚刚问过队医，你的身体情况还算不错，就是压力太大，绷得太紧，导致很多时候你变得过份紧张，进而容易造成失误和受伤。”
“你知道的，像你这样的案例不是没有，远的不说，就说罗纳尔多，他受的伤难道不比你更加严重？他养伤的时间难道不比你更长？可现在，他依旧是世界顶级前锋，不是吗？”
罗纳尔多可以，你不也有机会吗？
伍德盖特琢磨出高深所希望他领略的意思了。
而他也确实有些心动了。
“你知道，周末这场同城德比战，拉莫斯将累积黄牌停赛，我们的中卫空出了一个位置，我希望你能顶替拉莫斯出战，跟埃尔格拉搭档。”
“我？”伍德盖特大吃一惊。
“对，而且我相信你也看到了，现在中卫严重缺人，你是球队最好的选择，但如果你还继续受伤，或者在周末的比赛里表现不佳的话，我会重新考虑其他人选。”
高深曾经听过一个很有趣的小问题：两个选择，一是直接拿走二十块钱，二是猜硬币，赢了就有机会赢走一百块钱，输了就一无所获。
大部分人都会选择直接拿走二十块钱。
为什么呢？
因为在给出选择的时候，选择者会自动把这二十块钱看做是自己已经拿到手的，所以他们会下意识地觉得，猜硬币有可能导致自己失去这二十块钱，为此他们甚至不要那一百块。
精明的管理层经常会用这种方式来激励员工。
高深先给伍德盖特一个主力中卫的位置，接着再告诉他，如果没表现好，他将失去这个位置，这会让他内心深处产生一种厌恶感。
不是对高深的厌恶，而是对失去到手的首发位置的厌恶。
果不其然，伍德盖特听后，重重地吸了口气，朗声道：“你放心，你没这样的机会！”
说完后，英格兰中卫就转身走人了。
顺带着，把高深朋友的那张照片也带走了。
……
在看着伍德盖特离去，高深这才松了一口气。
豪门更衣室的人员管理，真的是非常烧脑的一件事情。
每个球员的性格截然不同，每个球员的经历、诉求也完全不同，想要把这些人糅合成一个整体，这