388 名帅的气度(1/3)
动员之后，高深对球员的反应感到满意。至少从球员脸上的神情，以及他们给出的反馈来看，高深感觉还是很有效果的。
卡罗一路跟着高深、齐达内和卢卡斯回到了主教练办公室，等到众人都坐下来后，这位西班牙中年才终于忍不住，开口问了一句。
“高，你对欧冠小组赛真的有信心？”卡罗一脸的关切。
高深看看齐达内，再看看卢卡斯，三人都不约而同地笑了起来。
卡罗是个好人，也是个老实人。
这一点，高深在执教皇马的时候就已经知道了。
几年来，高深变了很多，卢卡斯也变了很多，但卡罗一点都没变。
但也恰恰因为他没变，导致他现在跟高深的关系，逐渐从原来的师生，到后来的合作，再到现在的下属，可以说是一步步地往下掉。
这并不是说，卡罗在高深的教练组里不重要。
不是的，恰恰相反，高深一直都觉得，自己的团队里很需要有一个像卡罗这样的角色，否则的话，他严重怀疑，自己的团队估计会失控。
因为他本身就是一个经常会生出一些激进想法的人。
卡罗则是属于那种很老实，很一本正经的人，而且他敢于对高深直言，这才是最难能可贵的，也是高深最为看重的。
另外，他做事真的很谨慎缜密，所以高深用他来执掌训练，也算是人尽其才了。
“坦白说，全队用心拼命的话，五五开。“高深淡淡地说道。
五五开？
卡罗有些讶异，“那你刚才还……”
高深苦笑了起来，“我必须得这么说，必须要把所有的思想统一起来。”
很多人都觉得，老板和领导喜欢画饼。
但这是不是一件坏事呢？
答案是，未必。
要管理好一个团队，肯定需要设定一个目标，作为领导者，就一定要解释清楚为什么设定这个目标？要如何去实现它？实现之后能给团队带来什么？
这是不是就在画饼？
一个没有目标的团队，就像是一个人没了方向，什么事情都做不了。
所以，画饼是所有领导者必须具备的基本技能。
不会画饼的领导不是好领导。
当然，恶意画饼，也不值得提倡。
站在那不勒斯的当下，球员明显出现了情绪波动，高深必须要尽快行动，将潜伏的危机扼杀于萌芽，否则的话，接下来怎么办？
五五开，是高深很客观的分析。
不仅是他，齐达内和卢卡斯也都基本认同。
那不勒斯最大的问题还是缺乏经验，而且球员过于年轻。
萨基在专栏中提到，高深要尽全力踢好三个主场，其实真不是他无的放矢。
客场作战，尤其是这种长途跋涉的客场作战，对球员的考验是非常大的，尤其是对球员的经验。
举一个最简单的例子，十月底去俄罗斯圣彼得堡踢泽尼特。
意大利那不勒斯这边的气温大概是二十来度，圣彼得堡呢？
零度！
从二十多度一夜之间到零度，这中间需要做多少工作？
俱乐部要配合，教练组要准备，球员也要自己调整。
还有路程。
从那不勒斯到圣彼得堡，全程两千多公里，单单飞机就要飞三个多小时，这还不算起飞前和落地后的长途跋涉，这些才是对球员消耗最大的。
在处理这种事情时，有经验的球员跟没有经验的菜鸟，天壤之别。
这也是高深赛季前想尽办法要把齐达内挖到自己教练组里来的原因。
法国巨星踢球多年，他有着无比丰富的比赛经验，应付欧冠赛场上的各种突发情况，应付各种球场外的状况，他都能够驾轻就熟，给球员提供一些宝贵的参考意见。
在抽到皇马、拜仁和泽尼特后，俱乐部已经开始运转起来，卢卡斯的分析团队也紧锣密鼓地准备着，齐达内和卡罗也都在根据小组赛头场，高深做客伯纳乌的比赛进行准备，尤其是一些注意事项。
……
“胡安，你啊，就是太老实了，所以当初帅位才会被他给抢了去。”
卢卡斯一副很老哥们的架势，哈哈笑地调侃着卡罗。
已经两三年过去了，卡罗也早已走出了当年皇马换帅的阴影，甚至自己也主动拿