第576章 今日头条(2/2)

，好像是叫‘今日头条’，财经板块叫‘今日财经’，还有个聊天器叫tt。”

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    1999年2月22日，农历正月初七。

    今天是职工们回到工作岗位的第一天。

    上午9点，远盛实业召开了春节后的一次高层会议。

    会议上，陈元生正式提出了产业链、供应商梳理计划：

    远盛实业愿意与所有供应商共同成长，鼓励各供应商在青州建厂，进一步降低运输成本，加强合作开发。

    做远盛实业的供应商是件很美好的事情，因为远盛实业从来不拖欠货款，账期基本不会超过十五天，而且没有兑票一类的套路。

    要知道，这年头不管是大企业还是小公司，都会有各种各样的坏账、烂账，有的厂子甚至就是被这种烂账拖垮的。

    但你只要成为了远盛实业的供应商，就不用考虑这些问题，只要保证质量达标、价格合理就可以了，而且会给你保证一定的利润空间。

    与此同时，远盛实业也对供应商提出了要求，每年必须采购一些远盛实业旗下的产品：财务软件是必须的，电脑、家具、服装都算，哪怕你有客户来青州住酒店，都可以算在消费以内，买房子就更甭提了。

    这也算是内循环！

    另外，如果被发现与远盛实业公司内部人员存在勾兑、行贿行为，将会被彻底踢出供应链。

    今年的审计工作，将从3月份正式开始，还是请外面的专业审计公司参与。

    第二，员工薪资体系改革计划。

    第三，终身员工计划。

    终身员工计划是以文件的形式下发的。

    陈元生对这个文件进行了解读：

    终身员工跟学历无关，标准是敬业+能力+职业道德。

    哪怕你是个清洁工，你只要做到优秀，一样有资格成为终身员工。

    终身员工没有高工资，一个清洁工不可能因为成了终身员工，而拿到比同事更多的薪水。

    他们的待遇，体现在福利上，比如分房、物质补助、每年三个月带薪假、子女入职、创业基金……

    推出这个方案的目的，就是给踏实肯干的人，更大的发展空间；让认真敬业的职工，免去后顾之忧；

    只要职工把工作当成事业，那企业就把职工当成自己的家人。