第22章 创办公司及招人(2/3)
就目前来说，李安乐还未曾找到如何像那不良少年一般将猎徒系统转移出去的方法。方法肯定有，怎么触发却无此选项。
在网上查询到公司信息后，红后开始运作，为公司注入资金。
作为顶级人工智能，她不可能让李安乐一直保持着公司老板的状态。
公司老板是需要承担责任的，最优解自然是找一些个名义法人和打工仔。
以李安乐的懒散程度也不会去当老板，红后的打算是让李安乐远程牵线控股整个公司就可以了，尽可能没有责任的那种。
公司只是服务于李安乐的工具，红后很清楚这点，李安乐也很清楚这点，所以任由红后自由发挥。
“完活儿，还有什么事情么？可以一次性办完。”
李安乐看着已经西斜的太阳，略微有些感慨，他竟然破天荒的忙碌了一上午，真不敢置信。
不过既然已经忙活这么久了，李安乐不介意再多干点活儿，间歇性勤奋症晚期患者。
“先生，方便的话，你还需要招聘一些人。”
现在公司有了，但这还不够，公司运转还需要有人，而全程以电话招聘运作公司，公司员工一直见不到人的话，终究是差强人意。
在红后无法离开道场全息投影什么都没准备齐全的情况下，问题还是有很多的。
“可以，我接下来去趟人才市场。”
红后毕竟不是真人，就算当代理也得准备齐全才行，现在显然还差了一些。
“先生还有一件事儿。”
“直说就好。”
“前几个人招聘需要在您的住处进行面试。”
“是需要让他们知道接下来公司由你操持么？没问题。”
想要操持公司就必须有实际的人，最起码让员工认识高层领导都是谁。
这样可以避免接下来红后使用全息投影远程操控公司发布决策时，可能遇到的那些麻烦。
而红后本体无法离开道场范围，这个怎么都绕不开。
在公司员工认识红后之后。
红后后期就可以通过全息投影或是视频会议来把控公司，但是现在显然还不行。
不过，招人啊……
想想李安乐都感觉很麻烦，不过这是为了以后可以更加舒坦，李安乐忍了。
人力资源分部。
“李总，你好你好，久等了。”
一名西装革履，三十多岁的男性敲门进入，与李安乐握手。
“我是猎狐人力集团在这边的区域总经理，也是资深猎头顾问，很高兴为您服务，你可以叫我闫先生。”
猎头顾问非常客气，原因是在见李安乐之前他已经调查到李安乐的身份:智安科技有限公司的老板，虽说公司今天才创建，但却直接往公司注资上千万，这怎么看都不像是差钱的主。
“闫先生你好，我要招一名总助。”
“好的，您是更偏向行政秘书型总助还是青年骨干培养型总助？”
李安乐微微有些茫然:“有什么区别么？”
闫先经理微笑着继续解释:“当然有区别。”
“行政秘书型的总裁助理往往是非常优秀的年轻女性，能力全面，但主要是负责总裁无暇分神的琐事，性质跟明星的经纪人有些类似。”
“年薪大概从15w到35w左右不等，个别非常优秀的，基本上到年薪40w左右也就大致到天花板了。”
“而青年骨干培养型的总裁助理往往是优秀的年轻男性，是作为公司骨干来培养的，未来可能会成为公司副总或者总裁的接班人……”
“当然，两者并非绝对不兼容，主要还是看您的需求。”
李安乐微微点头，略微思索一下之后:“行政秘书型总助。”
无他，有红后在，哪里需要青年骨干型的总裁助理？他公司还没开业就考虑接班人的问题，着实太早了点。
闫经理点点头:“好的，那您稍等一下，我们这有几份人员简历，您可以稍微看看，筛选一下。”
片刻之后，几份人员简历摆放在李安乐的面前。
清一色的漂亮姑娘，简历李安乐完全看不懂，感觉很厉害，都是名牌大学，外加多国语言，履历方面，还有几个担任过国内一流大集团的总裁助理。
看上去格外的高大上。
老实说，李安